M-net 2007-05-08

目の輝いている新入社員

当社にも４月に新入社員が入った。目の輝いている社員がいる。

A君：　会社の寮に入る時、カバン一つである。「どうした？荷物がほとんどない…」

A君は「学生時代を終わりにし、しがらみをみんな捨ててきました。古い荷物や布団は整理してきました…」「新しい布団もこちらで買います…」

思う事は出来ても、実行となるとなかなかむずかしいのが現実である。しかし、それを自らの意志で思い考え、行動している。A君のこれからが期待され、頼もしい限りである。

B君：　入社早々、仕事が多く夜遅くなってしまう日が多い。たぶん、家族も心配してい
　　　　ると思う。そんな中でB君は笑顔で、いやな顔もせず、「私は総合職ですから、
　　　　何でもやりますので大丈夫です」と明るく元気に仕事をしてくれている。
　　　　『Welcome提案制度』でこれから問題点に対して提案を出してくれれば文句なし
　　　　である。一つの事を成し遂げ、一回り大きくなって成長していく事を心より願って
　　　　いる。

こんなA君、B君に会社としてさまざまなチャンスを与えていきたい。

成果の出ない部門

　当社にもさまざまな部門があるが、パッとしない部門も残念ながらある。

思いつくままに記してみると、

１．勢い、パワーがない。年齢は若くとも若年寄。

２．情報に関して鈍感である。

３．自分ではやっている…と思い、自己満足で終わっている。

４．何よりもリーダーが昔のやり方そのまま。マンネリ化。

５．スピードがない。

では、どうしたらいいのか？

１．勝者には勢いがある。知恵とパワー。
　　（勢いよく食べて、寝る、そしてマトを絞って集中）

２．すべてに敏感になる。今は情報化社会で情報が命。
　　（分らない人は少しツネッてみると痛い）

３．目線が低い。お客に求めているものを提供する。
　　（常に相手の立場で考え、行動する）

４．社会は常に変化している。変化できるものだけが勝ち残る。
　　（変化力は５４３２１、どれですか？）

５．即実行、即挑戦。スピードに理屈はいらない。（スピードは５４３２１、どれですか？）

気づく事がすべての原点である。

成果を出すにも、創造するにも、意識や行動を変えるにも…。

気づいて、改善でなく、改革・変革をしてほしい。気づいたら、勇気を持って行動してほしい。

失敗を恐れないで。成果や結果はついてくる。