理想の人材 |
素晴らしい人材は、 １．目標をかかげ、売上、利益を達成する人
２．裏方で目立たないが、業務を支援してくれる人
３．新しいアイデアで、新しい領域を開拓する人
４．難しいと思われる仕事を諦めないでやり抜く人…など
当社の主力業務は住宅の屋根、外壁工事をする事である。
連日の猛暑の中、屋外で仕事や作業をする事は想像以上に厳しい…。熱中症になったり、体調を崩したり…。そんな中、1人の社員が熱中症になりダウンした。
こんな話を社内でした所、某部門（9人）が「屋根、外壁のみなさんが暑い中頑張ってくださり、今の自分達がある…」と感謝の気持ちを熱中症対策品（写真）として、全営業所に渡してくださいと、持ってきてくれた。
話を聞いて分かる人はいる。感謝の心を持つ人もいる。しかし、それを聞いて即行動に移せる人は少なく、理想の人材である。我が社にはこんな素晴らしい人材がいる事を誇りに思い、頭が下がる。
それはゴールではない
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仕事をする時、将来的な大きな目標と、目の前の短期的目標がある。目の前の、当面の目標を頑張ってやっていると、大きな目標が見えなくなってくる…。大きな目的を達成する為の手段として、短期的な目標を立て、一歩一歩前に進んでいく。しかし短期の現状だけ見て仕事をしていると、手段が目的となり、当面の目標を達成しても「それはゴールではない」となってしまう。大きな目標や最終目標を確認して、日々の業務に励みたい。
例えば、新しいビジネスはどうしても説明から入る事が多い。勿論、説明は大切だし必要である。しかし、説明だけしたのでは、ビジネスにならない。ポイントを絞って説明し、相手の求めているモノや当社の強みを「まあ、やってみましょう」「使ってみて下さい」と決断を促すことが大切である。「説明はゴールではなく、スタートである…」と思う。
もう一度、ゴールとは何か、どこがゴールか、考えてみるといい。
仕事をする為の基本（3）
⑦スピード ・スピードは力（即、翌朝、24h以内）。いつも期限を決めてスタート。
⑧一芸
⑨実践
⑩結果
