社長公募（東証一部）の社長との面談
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先日、東証一部の上場会社「ユーシン」の田邊社長（７６歳）とお会いさせていただいた。
今、まさに時の人である。社長の公募である。
社長曰く、応募の条件は
１． 年齢は３０～４０歳代
２． 外国語（英語）堪能
３． ３６５日、国内外を飛びまわる体力を持ち、
４． 経営者にふさわしい力量があること…
「国家も企業もどんどん国際化し、国境がなくなっていく…。
そんな中で英語（中国語）ができ、世界でトップセールスができる人材を求めている。」
「応募者は日本国内の銀行、商社、メーカー、官僚など、あらゆる所から、海外はロシア、エジプト…」
「応募者は１７２２名」 この選別が大変との事…。
「２１世紀のリーダーは国籍・年齢に関係なく、能力・実力ある人が求められる。世界はすごいスピードで変化し、１年で業界は激変していく。特に韓国・中国の成長はめざましく、日本だけ見たら負けていく…」
忙しい中、１時間の時間を作っていただいた。
当社が今やっている中国での「人材育成」や「ＧＭＣ」を通しての“人による情報力”を期待しての面談だったような気がする。
「基礎力（地頭）」のある人材がこれからの時代を背負っていく…。経営は人材によって決まってしまう。エネルギッシュな会話を１時間させていただき、課題もいただいた。帰り際、お会いさせていただいたことを心よりお礼申し上げた。
改めて、情報を提供し、新しいビジネスチャンスを創っていきたい。
デジタル時代の今こそ、アナログで人と会うこと、出会いの大切さを実感した。
成長と劣化
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日々成長していくＳ君がいる。彼を見ていると、
①自主的（主体的） ②具体的で ③即行動 ④素直で相手目線 ⑤結果（数字）あり
最初は期待していたが、日々劣化していくＡ君は、
①指示があれば動き ②一般論が多く ③いつもワンパターンで ④自己中心 ⑤そして行動も結果もない
Ａ君は目線も低く、目の前しか見ていない。常に受身で待っている。
Ｓ君は自分の考え方をもち、行動し、失敗してもそこから学び成長していく。
自分の意見を持つためには、世の中を知り、日々勉強しないと置いていかれてしまう。
Ｓ君と話すと楽しく、話もはずむ…。現状維持は劣化に入ってしまう。
