大型10連休
通常のゴールデンウィークに平成から令和に変わる行事の為、初めての10連休となる。
正規社員は安定しているが、非正規社員(アルバイト、パート、派遣社員)は不安(収入減)を抱えている。当社でも多くの職人さん達にとって、10連休は1ヶ月の30％にあたり、収入その他の面で心配があり、各所長・担当者のみなさんには工夫をして頂いている。
長い休みを活用して成長する人もいれば、ダラけてしまう人もいて様々である。
当社では、全社員の半数を3班に分けて海外研修に行ってもらう。
1班 ベトナム：タイグエンやハノイ
2班 中国：上海、武漢、福建
3班 中国：上海、福建、武漢
帰国後、世界を自分の目で見、肌で感じ、大きく羽ばたくことを念じている。
長い休暇を利用して、読書をして幅を広げるのも良いし、家族でのんびり過ごすのも又良しであり、休みの活用にも大きな差が出てくる。
私を含めて、休みをうまく活用できない日本人だが、多様化(ダイバシティ)時代である今、様々な休暇活用があって良いと思う。
平成は主役が変わる時代
平成は30年間続いたが、大きな目で見ると「主役が変わった時代」であった。
ITやデジタル、IoTなどが表に出て、全ての中心となり主役となっている。
そして、今日本で大きな変化をしているものを3つ挙げたい。
・コンビニの数―― 55,000店
個人商店や商店街がドンドンなくなっていく。全てがコンビニで間に合う。
コンビニは、今や生活の要(核)であり、なくてはならない。
・お寺の数―――― 77,000寺
地方の衰退と信仰心の薄さ。お寺の魅力のなさ。
お寺は檀家がドンドン減り、空き寺がすごい勢いで増えている。
・歯科医院の数―― 70,000院
歯科医師不足に対して歯科大学を作りすぎ。需給バランスの欠如。
歯科医院は、顧客のマーケットを医師の少ないアジアで展開することを考えたらいい…
3つの関係は何もないが、頭を使って考えるキッカケになればと思い、書いてみた。
この頃感じること
・仕事を流す人が多い―――――――
考えもせず、そのまま処理して満足する人。
周りは不満。
周りは不満。
・現象対応で、本質が見えない人―― 言われるまま。相手の言いなり。主体性なし。
・現場を大切にしない人―――――― 机上にはヒント、アイディアなし。現場に問題あり。
ここにヒント、気づきあり。
・ビジネスも人生も「Give & Take」―Takeだけでは発展も広がりもない。
まず与えていますか？
まず与えていますか？
・総論だけで各論のない人――――― 具体的に何をするか？どうするかに気づけない。
成果の出ない人。
