M-net 2023-03-08

 改めて、P.D.C 

P.D.CとはPlan（計画・目的）、Do（行動、実践）Check（検証、まとめ）である。
新しい事を始める時、新年度4月からは、新入社員をどう育てるか、全てに計画や目標必要である。

しかし、これができる人が非常に少ない。 今までの延長線上や昨年と同じ事を繰り返してしまう。まず計画を立てる為には、社会の動き、現状、これから先？など、本やネットで情報を集め勉強しなければ、計画を立てても計画で終わってしまう。

知識や勉強は、計画を立てる為に必要不可欠なものであり、手を抜くと結果に大きな差が出る。

次はDo、実践である。始めてみるとなかなか計画通りにはいかない。

想定もしない問題が発生したり、トラブルも起きる。しかし一度決めた目標をあらゆる方法で 挑戦してみると、道が拓けてくる。肉体的、精神的に全力を投入しないと弱い自分に負けてしまう。

新しい事に挑戦する事で自分も成長でき、社会人の勉強は挑戦する事であると思う。

そしてラストはチェックである。計画と結果の差を知る事。この差が大きければ、目標が高かったのか、実践が弱かったのかが分かる。

A君やX君に新しい挑戦をして頂いているが、まずP（目標）の立てられない人や、考える事や言葉はいいがDo（実践）がダメな人がいる。

一年間に2つか3つの新しい事に挑戦をする人生を目指したいし、目指したものは手に入れ、成長したい。 改めてP.D.Cは全ての基本であり、身につけ活用したい。

 デジタル用語 

ビジネスをしていく中で、デジタル用語がドンドン増えていく。今、私が使っている用語を記してみると、
・クラウドファンディング　・メタバース　・Chat GPT　・デジタルアニメーション　・カーボンニュートラル　など…

増え続けるデジタル用語から社会を勉強してほしい。

そして、デジタル化できるものはドンドンデジタル化し、人間にしか出来ない事にエネルギーを投入したい。

 潜在能力採用 

2020年から新卒採用を潜在能力採用にチェンジし3年が経つ。4月1日、15名の若い人財が入社する。 あなたの眠っている才能を南富士で開花しませんか？
見える今ある才能ではなく、将来花が咲く才能を見つけて人を育てる。